结论：单位有雪滑倒是否算工伤，主要取决于滑倒的具体情形及其与工作原因的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因滑倒：
- 如果职工在工作时间和工作场所内（如办公室、车间、走廊等），因执行工作任务或履行工作职责而匆忙行走时，因雪滑不慎滑倒受伤，这种情况通常应当认定为工伤。因为此时滑倒与工作原因有直接关联，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作滑倒：
- 职工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、设备）或收尾性工作（如清理工作区域、整理办公设备）时，因雪滑不慎滑倒受伤，同样可能被认定为工伤。因为这些活动是工作的一部分，与工作原因有直接联系。
受单位安排外出办事时滑倒：
- 如果职工是受单位安排或指派，在雪天外出办理事务时滑倒摔伤，也可以认定为工伤。因为此时职工是在履行工作职责的过程中受到伤害。
二、不属于工伤的情形
个人活动导致的滑倒：
- 职工在休息时间或进行个人活动时（如午休时自行外出购物、散步），因雪滑不慎摔倒，这种情况通常不能认定为工伤。因为此时滑倒与工作没有直接关联，不符合工伤认定的条件。
上下班途中单纯滑倒：
- 职工在上下班途中因雪滑不慎摔倒，但未发生交通事故或未受到非本人主要责任的交通事故伤害，这种情况下通常不被认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中受到伤害要认定为工伤，必须同时满足“发生交通事故”和“非本人主要责任”两个条件。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时报告与救治：
- 职工在单位滑倒受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。这是确保工伤认定顺利进行的重要步骤。
提交工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时应提供相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
异议处理：
- 若对工伤认定结果有异议，职工或其近亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是维护自身合法权益的重要途径。
四、单位防滑措施与员工行为考量
- 单位防滑措施：单位是否已采取必要的防滑措施（如及时清扫积雪、铺设防滑垫等）是判断工伤的一个重要因素。若单位已尽合理注意义务，但员工仍因个人疏忽摔倒，可能影响工伤认定。
- 员工行为规范：员工的行为是否符合工作规范和安全要求也是重要考量点。若员工违反规定（如穿着不合适的鞋子、在禁止通行的区域行走等）导致摔倒，同样可能影响工伤认定。
总结与建议：单位有雪滑倒是否算工伤，需综合考虑滑倒的时间、地点、原因以及与工作原因的关联性。如果符合工伤认定条件，职工可以享受工伤保险待遇；如果不符合，则可以通过其他途径获得相应的医疗和保障。对于具体案例，建议尽快向我咨询，以确保权益得到妥善保护。同时，单位也应加强安全管理，采取必要防滑措施，预防类似事故发生。