在单位滑倒是否算工伤，这主要取决于滑倒的具体情形及其与工作原因的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、一般认定为工伤的情况
因工作原因滑倒：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或与工作直接相关的原因（如操作机器、搬运物品、传递文件等）滑倒受伤，这通常会被认定为工伤。例如，工人在操作机器时因地面湿滑摔倒，或办公室员工在取文件时因地面不平整而滑倒等。
从事预备性或收尾性工作时滑倒：
- 员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如设备调试、场地清洁）或收尾性工作（如整理工具、收拾工作场地）时滑倒受伤，也符合工伤认定的条件。比如，餐厅员工在开业前清理地面时滑倒，或工厂工人在下班后关闭设备时摔倒等。
因履行工作职责受到意外伤害而滑倒：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到意外伤害（如被物体砸伤、被他人推倒等）导致滑倒，也属于工伤范畴。例如，保安在制止违法行为时被推倒，或银行柜员在遭遇抢劫时因躲避而摔倒等。
二、视为工伤的特殊情况
突发疾病摔倒并导致严重后果：
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，并在48小时之内经抢救无效死亡，或摔倒引发疾病导致上述后果，即使摔倒不是工作本身的直接原因，也可视为工伤。但这种情况较为特殊，且需要严格的医疗证明和程序认定。
抢险救灾等活动中摔倒：
- 员工参加单位组织的抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在活动中摔倒受伤，也应视为工伤。这是对员工积极参与社会公益活动的鼓励和保护。
三、不能认定为工伤的情况
个人原因导致的滑倒：
- 如果滑倒并非因工作原因，而是由于个人原因（如私人活动、自残、醉酒、吸毒等行为）导致的，那么这种情况一般不被视为工伤。例如，员工在工作时间内到单位的非工作区域进行与工作无关的个人活动时滑倒摔伤，或者因自身故意行为（如追逐打闹）导致滑倒摔伤，通常不符合工伤认定的条件。
故意犯罪、醉酒或吸毒导致的滑倒：
- 员工因故意犯罪行为（如与同事争执后故意伤人过程中自己摔倒）或醉酒、吸毒后在单位摔倒受伤，通常不能认定为工伤。这是对员工个人行为的约束和惩罚。
四、工伤认定申请流程
- 及时报告：员工在单位滑倒受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行救治。
- 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时应提供相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 异议处理：若对工伤认定结果有异议，职工或其近亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：在单位滑倒是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于滑倒是否与工作相关且符合《工伤保险条例》的规定。如果符合工伤认定的条件，受伤员工应及时向单位报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。如果法律程序复杂或自身难以应对，可以直接向我咨询以获取专业指导。同时，用人单位也应加强安全管理，预防类似事故的发生。