核心结论：还没到年底就休产假，后续年假的处理需分情况讨论，主要有以下两种情况：

1. 产假与年假的衔接关系
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，产假不计入年休假假期。即产假是独立于年假的法定假期，二者性质不同，互不影响。若您在休产假前未休当年年假，产假结束后仍有权要求用人单位安排年假；若已休完年假，产假期间也不影响年假的已休状态。

2. 年假未休的补偿规则
   若因产假导致当年无法休年假（例如产假跨年或产假结束后离职），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，实际额外支付200%）。但需注意：

   • 若您已休满产假后主动放弃年假，用人单位无需补偿；
     
   • 若用人单位能证明您因个人原因书面放弃年假，也可免除补偿义务。

实务建议：

• 保留产假期间的相关证明（如生育证明、医院假条），以便主张权利；
  
• 若用人单位拒绝安排年假或补偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 建议产假结束后与用人单位书面确认年假安排或补偿方案，避免纠纷。

特殊情形：
若您属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的“不享受年假”情形（如累计工作满1年不满10年且请病假累计2个月以上），则产假期间即使未休年假，用人单位也无需补偿。但产假本身不属于病假，需严格区分。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。