关于您今年休产假期间年假如何计算的问题，这主要涉及到两个不同的假期制度：产假和年假。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、产假的基本规定

根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这包括了产前可以休假的15天，难产情况下增加的15天，以及生育多胞胎时每多生育1个婴儿增加的15天。产假是按自然日计算的，包含了期间的法定休息日和法定节假日，因此，无论产假期间是否包含春节或其他法定节假日，产假天数均不会因此而顺延。不过，部分地区可能有特殊规定，具体应参考当地的人口与计划生育条例等相关法规。

二、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限来确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

三、产假与年假的关系及计算方法

1. 不冲突原则：产假和年假是两个不同的假期制度，它们之间并不冲突。产假是女性职工因生育而享受的法定假期，而年假则是所有符合条件的职工每年都应享有的带薪休假权利。

2. 独立计算：产假的休假时间不计入年假的累计工作年限中，同样，年假的休假时间也不计入产假的休假时间中。两者是独立计算的。

3. 休产假后年假的计算：

   • 如果您在休产假前未休完当年的年假，那么产假结束后，您仍有权享受剩余的年假天数。年假天数根据您累计工作年限来确定，按照《职工带薪年休假条例》的规定执行。
   • 如果您在产假期间已经享受了部分或全部带薪年假（这种情况较为少见，且需符合单位内部规定及法律法规要求），则应在计算剩余年假天数时予以扣除。
   • 如果您在产假前已经休完了当年的年假，那么产假结束后至下一年度年假开始前，您不再享有年假权益，需等待下一年度重新计算并享受年假。

四、注意事项

1. 单位规定：不同单位对于产假和年假的具体执行政策可能有所不同。因此，在计算年假时，还需参考本单位的规章制度和相关政策。

2. 法律法规变动：随着国家法律法规的不断完善和调整，产假和年假的相关政策也可能发生变化。因此，在计算年假时，还需关注最新的法律法规动态。

综上所述，您今年休产假期间年假的计算主要依据您的累计工作年限以及单位的具体规定。为了确保自身权益得到准确保障，建议您在休产假前咨询当地的人力资源和社会保障部门或通过官方渠道查询相关的地方性法规，并了解本单位的规章制度和政策。如有需要，也可以寻求专业的法律人士进行咨询。