职工大会是否包含临聘、劳务派遣人员，需分情况讨论：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣人员虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位（即被派遣单位）对他们有直接的用工管理权。在涉及职工权益的重大事项上，如职工大会的召开，劳务派遣人员作为实际用工单位的一员，其权益应当得到保障。然而，具体是否包含临聘、劳务派遣人员，并非由单一法律条款直接规定，而是取决于用工单位的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 临聘人员，如果与用工单位建立了劳动关系（即签订了劳动合同），那么他们自然应当享有与正式员工同等的权利，包括参加职工大会。但如果临聘人员只是以临时工、实习生等身份工作，并未与用工单位建立正式的劳动关系，那么他们的参与权可能受到限制，这同样取决于用工单位的具体规定。

2. 从用工单位规章制度角度：

   • 用工单位通常会制定自己的规章制度，其中会明确职工大会的组成、职权、召开方式等。在这些规章制度中，用工单位会明确规定哪些人员可以参加职工大会。因此，临聘、劳务派遣人员是否能参加职工大会，很大程度上取决于用工单位的规章制度。
   • 如果用工单位的规章制度中明确规定了临聘、劳务派遣人员可以参加职工大会，那么他们就有权参加。反之，如果规章制度中未提及或明确排除了他们，那么他们可能就无法参加。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，用工单位为了保障所有员工的权益，促进内部沟通，往往会倾向于让临聘、劳务派遣人员也参加职工大会，至少是在与他们切身利益相关的事项上。这样不仅可以增强员工的归属感，还可以提高用工单位的决策透明度和公信力。
   • 当然，如果用工单位认为临聘、劳务派遣人员的参与可能会干扰职工大会的正常进行，或者他们的利益已经通过其他方式得到了保障，那么用工单位也可能选择不让他们参加。

建议：

• 对于临聘、劳务派遣人员来说，如果希望参加职工大会，可以首先查阅用工单位的规章制度，了解相关规定。如果规章制度中未明确规定，可以向用工单位的人力资源部门或工会咨询，了解自己的权益和参与方式。
• 对于用工单位来说，建议制定明确、公平的规章制度，明确职工大会的组成和参与方式，保障所有员工的权益。同时，在召开职工大会时，也可以考虑邀请临聘、劳务派遣人员参加，以增强内部沟通，提高决策透明度。

总结：职工大会是否包含临聘、劳务派遣人员，并非一概而论，而是取决于法律规定、用工单位规章制度以及实际操作中的具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。