没有两百万元并不是开设劳务公司的必要条件。以下从多个角度为你详细分析：

一、注册资本要求

根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，劳务公司的注册资本并没有固定的最低限额要求为两百万元。实际上，注册资本的数额可以根据公司的实际经营需求和股东的出资能力来确定。当然，如果劳务公司计划从事某些特定业务，如对外劳务合作，那么根据《对外劳务合作管理条例》的规定，可能需要满足一定的注册资本要求（如不低于600万元人民币），但这并不适用于所有劳务公司。

二、实际运营需求

1. 资金规划：虽然注册资本不是固定为两百万元，但劳务公司在实际运营中确实需要一定的资金来支持日常运营、员工薪酬、办公场地租赁等费用。因此，在设立劳务公司时，应根据公司的实际经营计划和预算来合理规划资金。
2. 资金来源：资金可以来自股东的出资、银行贷款、政府补助等多种渠道。股东可以根据自身的经济实力和出资意愿来决定出资额，而不必局限于两百万元。

三、法律合规性

1. 注册流程：设立劳务公司需要遵循一定的法律程序和规定，如办理工商注册登记、税务登记等。这些程序并不直接要求公司必须拥有两百万元的注册资本。
2. 合规经营：无论注册资本多少，劳务公司都必须遵守相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，确保员工的合法权益得到保障，避免违法违规行为带来的法律风险。

四、建议与注意事项

1. 合理规划：在设立劳务公司前，应进行充分的市场调研和经营计划制定，合理规划资金需求和来源。
2. 法律咨询：如有需要，可以咨询专业的法律人士或机构，了解设立劳务公司的具体法律要求和程序，确保公司的合法合规经营。
3. 风险管理：在经营过程中，应注重风险管理，建立健全的内部控制制度，防范潜在的法律风险和经济损失。