核心结论：两处以上取得工资薪金，并不直接说明兼职行为就是合法的，其合法性需结合具体情况及相关法律法规来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 兼职行为的合法性基础：

   • 劳动合同约定：首先，要查看您与主职单位签订的劳动合同中是否有关于兼职的限制性条款。如果合同中明确禁止兼职，那么您在两处以上取得工资薪金就可能构成违约，兼职行为可能不合法。
   • 单位规章制度：除了劳动合同，单位内部的规章制度也可能对兼职行为有所规定。如果规章制度中禁止兼职，且您已知悉并同意，那么兼职行为同样可能不合法。

2. 兼职与全职的关系：

   • 不影响本职工作：即使劳动合同和单位规章制度没有明确禁止兼职，您也需要确保兼职行为不会影响本职工作的完成。如果因兼职导致本职工作出现疏漏或失误，单位有权依据相关规定对您进行处理。
   • 利益冲突：您还需要考虑兼职行为是否与本职工作存在利益冲突。例如，如果您在竞争对手公司兼职，可能会泄露本职单位的商业秘密或损害其利益，这种情况下兼职行为显然是不合法的。

3. 税务合规性：

   • 申报纳税：无论兼职是否合法，您都需要按照税法规定申报并缴纳个人所得税。如果因兼职而获得的收入未依法纳税，将面临税务部门的处罚。
   • 避免双重征税：在多处取得工资薪金时，您需要注意避免重复缴纳社会保险等费用，以及合理利用税收优惠政策来降低税负。

4. 特殊行业的限制：

   • 某些行业禁止兼职：如公务员、法官、检察官等特定职业，根据相关法律法规和职业道德规范，是禁止兼职的。如果您属于这些行业，那么两处以上取得工资薪金的行为就是违法的。

法律建议：

• 在决定兼职前，务必仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解其中关于兼职的规定。
• 评估兼职行为是否会影响本职工作，以及是否存在利益冲突。
• 确保兼职所得依法申报纳税，避免税务风险。
• 如果您属于特殊行业或职位，请务必遵守相关法律法规和职业道德规范，避免违法兼职。

可能后果：

• 如果兼职行为违反了劳动合同或单位规章制度，您可能面临单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
• 如果因兼职导致本职工作出现严重问题或泄露商业秘密，您可能需要承担法律责任。
• 如果未依法申报纳税，您将面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。