结论：在村委上班不给合同是违法的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有用人单位，包括村委这样的基层群众性自治组织。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于保护劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。
具体分析：
村委作为用人单位的责任：
- 村委作为用人单位，在与劳动者建立劳动关系时，有义务与劳动者签订书面劳动合同。这是村委的法律责任，也是保障劳动者权益的重要措施。
未签订劳动合同的后果：
- 如果村委未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求村委支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因未签订劳动合同而可能遭受的损失。
- 此外，未签订劳动合同还可能导致劳动者在维权时面临困难，如难以证明劳动关系、难以主张工资、福利等权益。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者在村委上班但未签订劳动合同，可以向当地劳动监察部门投诉，要求村委补签劳动合同并支付双倍工资。
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果你在村委上班但未签订劳动合同，建议尽快与村委沟通，要求签订书面劳动合同。如果村委拒绝或拖延，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 对于村委：作为用人单位，村委应严格遵守《劳动合同法》的规定，与所有劳动者签订书面劳动合同。这不仅是法律责任，也是维护劳动关系稳定、保障劳动者权益的重要举措。
可能遇到的法律后果：
- 如果村委未与劳动者签订劳动合同且被投诉或仲裁，村委可能面临支付双倍工资、赔偿劳动者损失等法律后果。
- 此外，村委的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响村委的声誉和形象。
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