一般干部考入相关单位或参与相关程序时，父母通常不需要回避，但具体是否需要回避需根据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 回避制度的基本原则：

   • 回避制度主要是为了确保公正、公平和透明，防止因个人关系而影响决策或程序的公正性。在公务员录用、晋升或参与特定程序时，如果存在可能影响公正性的亲属关系，相关人员可能需要回避。

2. 一般干部考入的具体情境：

   • 如果一般干部考入的是与其父母无直接工作关联的单位或岗位，且其父母在该单位或岗位中不担任领导职务或没有直接影响力，那么通常不需要回避。
   • 如果一般干部考入的是与其父母有直接工作关联的单位，且其父母在该单位中担任领导职务或具有直接影响力，那么根据相关规定和实际情况，可能需要考虑回避，以避免潜在的利益冲突和不公正现象。

3. 相关规定的考量：

   • 具体的回避规定可能因地区、单位或岗位的不同而有所差异。一些单位或岗位可能有明确的回避政策，要求特定亲属关系的人员在特定情况下回避。
   • 在公务员录用、晋升等程序中，通常会有明确的回避条款，规定哪些情况下需要回避以及回避的具体程序。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果一般干部在考入过程中遇到可能涉及回避的情况，建议首先咨询所在单位或目标单位的人事部门或纪检监察部门，了解具体的回避政策和程序。
   • 根据咨询结果，如果确实需要回避，应按照规定程序进行申请和审批，以确保程序的公正性和合法性。

总结与建议：

• 一般干部考入时父母是否需要回避，需根据具体情况和相关规定来判断。
• 如果存在可能影响公正性的亲属关系，建议主动咨询并遵循相关规定进行回避。
• 在任何情况下，都应确保程序的公正性和透明度，避免因个人关系而影响决策或程序的公正性。

如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。