子女与继父母在公务员招录时，若存在直接隶属同一领导或有直接上下级领导关系，则形成回避关系。具体分析如下：

一. 回避关系的法律依据

• 根据《中华人民共和国公务员法》第七十四条：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作。”

二. 子女与继父母的关系界定

• 子女与继父母之间，虽非直系血亲，但在法律上可能形成抚养关系，视为家庭成员。
• 在公务员招录的语境下，若子女与继父母同时报考同一机关，且存在直接隶属同一领导或有直接上下级领导关系的职位，则应遵循回避原则。

三. 回避关系的具体应用

• 在公务员招录过程中，若子女与继父母报考的职位存在回避关系，则其中一方需主动放弃报考或选择其他职位。
• 回避制度的设立，旨在防止公务员利用职权为亲属循私枉法，保障职务的廉洁性。

综上所述，子女与继父母在公务员招录时，若报考的职位存在直接隶属同一领导或有直接上下级领导关系，则形成回避关系。这是为了保障公务员队伍的廉洁性和公正性，防止因亲属关系而导致的利益冲突。如有进一步需要，您可以继续咨询我。