在申请劳动仲裁时，关于需要复印几份劳动合同的问题，结论前置如下：
提交给仲裁委的份数：通常需要准备一份劳动合同的复印件，用于提交给仲裁委作为基础证据材料。
提交给被申请人的份数：根据被申请人的数量来准备相应份数的劳动合同复印件。例如，如果被申请人只有一个（如用人单位），则需额外准备1份；若涉及多个被申请人（如用人单位和实际用工单位），则有几个被申请人就需准备几份复印件。
其他可能需要的份数：出于庭审过程中的举证、质证方便，或者个人留存备份等考虑，建议额外准备1-2份劳动合同复印件。
详细分析：
在申请劳动仲裁的过程中，劳动合同作为证明劳动关系存在及相关事实的基础证据材料，其复印件的份数准备是一个重要环节。这不仅关乎到仲裁程序的顺利进行，也直接影响到申请人权益的保障。
首先，提交给仲裁委的份数是固定的，通常只需要一份。这份复印件将作为仲裁委审查案件、了解事实的基础材料，被归入仲裁案件档案中。
其次，提交给被申请人的份数则需要根据被申请人的数量来确定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会受理仲裁申请后，会将仲裁申请书副本及申请人提交的证据材料送达给被申请人。因此，申请人需要按照被申请人的数量准备相应份数的劳动合同复印件。这一步骤至关重要，因为它确保了被申请人能够充分了解申请人的主张和依据，从而进行答辩和准备相关证据。
最后，其他可能需要的份数则出于庭审过程中的实际需要。在仲裁过程中，申请人可能需要多次举证、质证，或者需要留存备份以应对可能出现的各种情况。因此，建议额外准备1-2份劳动合同复印件，以确保仲裁过程的顺利进行。
额外建议：
由于不同地区的仲裁机构可能有不同的具体要求，包括文件数量、格式等细节，因此建议在准备劳动合同复印件前，先联系当地的劳动仲裁委员会或相关仲裁机构，了解其具体要求。这样可以确保你的材料齐全且符合要求，避免在仲裁过程中出现不必要的延误或问题。
总结：
综上所述，劳动合同复印件的份数应综合考虑被申请人数量、仲裁机构的具体要求以及案件复杂程度来确定。在实际操作中，建议提前咨询当地仲裁委以了解其具体要求，并根据实际情况灵活调整复印件的份数。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。