结论：您去劳动局讨要公司欠的钱，这一行为本身通常不会直接对经理个人产生法律上的不利影响，但具体结果还需根据欠款性质、公司责任及经理个人行为等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
欠款性质与公司责任
- 公司债务：若您讨要的是公司拖欠的工资、奖金、社保等劳动报酬，这属于公司债务范畴。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有义务按时足额支付员工劳动报酬。您向劳动局投诉或申请劳动仲裁，旨在要求公司履行支付义务，这一过程中，经理作为公司管理人员，通常不会因公司债务而直接承担个人责任。
- 特殊情况：如果经理个人存在侵占、挪用公司资金等违法行为，导致公司无法支付员工劳动报酬，那么经理可能因个人违法行为而面临法律责任，但这与您讨要公司欠款的行为本身无直接关联。
经理个人行为的影响
- 合法行为：如果经理在处理公司欠款问题上，积极配合劳动局或劳动仲裁机构的调查，努力协调公司资源以支付欠款，那么经理的行为是合法的，不会因此受到不利影响。
- 违法行为：如果经理存在拒绝支付、逃避调查、伪造证据等违法行为，那么这些行为可能构成对劳动法律法规的违反，经理可能因此受到行政处罚或刑事追究。但这种情况下的不利影响，是由于经理个人的违法行为导致的，而非您讨要公司欠款的行为本身。
您讨要欠款的合法途径与影响
- 合法途径：您可以通过向劳动局投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等合法途径来讨要公司欠款。这些途径都是依法进行的，旨在维护您的合法权益，不会对经理个人产生直接的不利影响。
- 潜在影响：虽然您讨要欠款的行为本身不会直接对经理产生不利影响，但如果公司因此面临法律纠纷或行政处罚，可能会间接影响公司的经营状况和经理的职务稳定。然而，这种影响是公司层面的，与经理个人是否承担法律责任无直接关联。
建议：
- 在讨要公司欠款的过程中，建议您保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
- 如果您对劳动法律法规或讨要欠款的流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
- 如果您发现经理存在违法行为或公司存在其他违法违规行为，可以向相关部门举报或投诉，以维护市场秩序和公平正义。
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