结论：公司以个人名义打工资，并不影响劳动者申请劳动仲裁的效力，但劳动者需要提供充分的证据来证明与公司之间存在劳动关系以及工资支付情况。
分析说明：
劳动仲裁的适用性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。
- 在本案例中，尽管公司是以个人名义支付工资，但只要劳动者能证明与公司之间存在劳动关系，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
证据的重要性：
- 劳动者需要提供充分的证据来证明与公司之间存在劳动关系，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等。
- 同时，劳动者还需要提供工资支付的证据，如银行转账记录、收条等，以证明公司确实支付了工资，以及工资的具体数额。
- 如果劳动者无法提供这些证据，劳动仲裁机构可能无法认定劳动关系和工资支付情况，从而影响仲裁结果。
个人名义支付工资的影响：
- 公司以个人名义支付工资，可能试图规避劳动法律法规的监管，但这并不影响劳动关系的本质。
- 劳动者有权要求公司按照劳动法律法规的规定支付工资、缴纳社会保险等，如果公司拒绝履行这些义务，劳动者可以通过劳动仲裁来维权。
法律建议：
- 收集证据：劳动者应尽快收集与公司存在劳动关系以及工资支付情况的证据，如工作证、考勤记录、银行转账记录等。
- 申请劳动仲裁：在收集到充分证据后，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、加班费等，并缴纳社会保险。
- 咨询专业律师：如果劳动者在申请劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续行动与可能结果：
- 劳动者在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构会受理案件并进行调解或裁决。
- 如果调解成功，双方会签订调解协议，公司会按照协议履行支付义务。
- 如果调解不成或公司不履行调解协议，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。