公司扣员工业绩作为官司费一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。公司扣员工业绩作为官司费，实际上是在未与员工协商一致的情况下，单方面减少了员工的劳动报酬，这违反了上述法律规定。

合同约定角度

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定公司可以扣员工业绩作为官司费，那么公司这样做就是违约行为。即使劳动合同中有相关约定，也需要看该约定是否合法、合理，是否违反了法律法规的强制性规定。一般来说，这种扣减劳动报酬的约定很可能是无效的。

实际操作角度

在实际操作中，如果公司因为某些原因（如与员工之间的法律纠纷）需要支付官司费，这应该是公司的经营成本或法律责任，不应该转嫁到员工身上。员工为公司提供劳动，已经履行了自己的义务，公司没有理由因为自身的法律问题而扣减员工的劳动报酬。

可能的法律后果

如果公司扣员工业绩作为官司费，员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣减的劳动报酬，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果公司因此给员工造成其他损失的，员工还可以要求公司承担赔偿责任。

建议：

1. 与公司协商：如果公司提出扣减业绩作为官司费的要求，员工可以首先与公司进行协商，明确表达自己的立场和诉求，要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。

2. 收集证据：员工应该保留好与公司的劳动合同、工资条、业绩记录等相关证据，以备在需要时证明自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时也可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。