公司主管让员工离职，这一行为既可能是单位行为，也可能是个人行为，具体取决于主管的授权范围和公司的相关制度。以下从不同角度进行分析：

1. 单位行为的情况：

   • 授权范围内：如果公司主管在公司的明确授权下，代表公司行使管理职权，包括员工离职的决定权，那么这一行为应被视为单位行为。在这种情况下，主管的行为后果由公司承担，员工离职的相关手续和责任也由公司负责。
   • 公司制度支持：若公司有明确的制度规定，主管在特定情况下有权要求员工离职，且这一制度经过合法程序制定并公示，那么主管的行为同样构成单位行为。

2. 个人行为的情况：

   • 超出授权范围：如果公司主管在没有公司明确授权的情况下，擅自要求员工离职，或者其要求离职的行为超出了其授权范围，那么这一行为应被视为个人行为。在这种情况下，主管可能需要对其行为承担个人责任，而公司则可能不承担直接责任。
   • 无制度依据：若公司没有相关制度规定主管有权要求员工离职，或者主管的行为与公司的制度相悖，那么主管的行为也可能被视为个人行为。

法律建议：

• 对于员工而言：如果收到主管的离职要求，首先应确认这一要求是否来自公司的正式决定，并要求公司出具书面通知。如果怀疑主管的行为超出授权范围或违反公司制度，可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导进行核实和投诉。
• 对于公司而言：应明确主管的授权范围，并制定完善的离职管理制度，确保员工离职的合法性和合规性。同时，加强对主管的培训和监督，防止其滥用职权或违反公司制度。

可能的法律后果：

• 如果主管的行为被认定为个人行为，且给员工造成损失的，员工有权要求主管承担赔偿责任。
• 如果主管的行为被认定为单位行为，且公司未按照法律规定和合同约定处理员工离职事宜的，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。

在实际操作中，判断公司主管让员工离职是单位行为还是个人行为，需要综合考虑多种因素，包括主管的授权范围、公司的相关制度、离职要求的提出方式等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。