关于签订书面劳动合同的诉讼时效问题，结论前置如下：
若涉及劳动合同效力确认的诉讼时效：一般来说，确认劳动合同效力的诉讼，适用《民法典》中关于诉讼时效的一般规定，即三年。这通常适用于一方认为劳动合同存在无效情形，如欺诈、胁迫等，从而请求法院或仲裁机构确认合同无效的情况。但需注意，若存在持续性的无效情形（如未支付劳动报酬等），诉讼时效可能从该情形终止之日起计算。
若涉及劳动合同履行过程中产生的纠纷诉讼时效：对于劳动合同履行过程中产生的纠纷，如工资支付、加班费、经济补偿等，诉讼时效同样为三年。但这类纠纷往往与劳动仲裁前置程序相关联，即劳动者需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。在此情况下，劳动者需特别注意劳动仲裁的时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
详细解释与法律背景：
诉讼时效的法律依据：根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这一规定同样适用于劳动合同纠纷中的民事权利保护。
劳动仲裁时效的特殊性：在劳动争议中，由于劳动仲裁是诉讼的前置程序，因此劳动者需特别注意劳动仲裁的时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定体现了劳动争议处理的及时性原则，旨在促使劳动者及时行使权利，维护自身合法权益。
诉讼时效的中断与中止：在诉讼时效期间内，如果因法定事由（如不可抗力、权利人向义务人提出履行请求等）导致时效中断或中止的，诉讼时效将重新计算或暂停计算。这为劳动者在特定情况下提供了更多的时间来维护自己的权益。
法律建议：
及时行使权利：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时向用人单位提出异议或向相关部门投诉，并在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过时效。
保留证据：在劳动合同履行过程中，劳动者应妥善保管与劳动合同相关的证据材料（如工资条、加班记录、工作证等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
咨询专业律师：对于复杂的劳动合同纠纷问题，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专注于刑事辩护和合同纠纷领域的律师，我能够为你提供专业的法律意见和辩护服务。
可能产生的法律后果：
若错过诉讼时效：一旦错过诉讼时效或劳动仲裁时效，劳动者将可能失去通过法律途径维护自己权益的机会。因此，及时行使权利至关重要。
若劳动合同被确认无效：如果劳动合同被确认无效，用人单位需向劳动者支付劳动报酬、经济补偿等费用，并可能面临其他法律责任。同时，劳动者也需根据无效合同的具体情况承担相应的责任。