企业职工年功工资表并非国家强制性要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 年功工资的性质与目的：

   • 年功工资，通常也被称为工龄工资，是企业根据员工的工作年限（即工龄）而给予的一种工资补贴或奖励。
   • 其目的在于鼓励员工长期为企业服务，增强员工的忠诚度和稳定性，同时体现企业对员工长期贡献的认可。

2. 国家法律法规的规定：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定企业必须设置年功工资或制定年功工资表。
   • 劳动法律法规主要关注的是最低工资标准、加班工资、社会保险等基本劳动权益的保障，而对于企业内部的工资分配制度，如年功工资、绩效奖金等，则更多地交由企业自主决定。

3. 企业自主权的体现：

   • 企业作为市场经济的主体，享有自主经营和自主分配的权利。
   • 在工资分配方面，企业可以根据自身的经营状况、行业特点、员工结构等因素，制定符合自身实际的工资制度和分配方案。
   • 因此，企业是否设置年功工资、如何设置年功工资以及年功工资的具体标准等，都应由企业根据自身情况自主决定。

4. 实际操作中的建议：

   • 虽然年功工资表不是国家强制性的，但企业在制定年功工资制度时，应确保制度的公平性和合理性，避免引发员工之间的不满和矛盾。
   • 企业可以与员工进行协商，共同确定年功工资的标准和发放方式，以增强员工的参与感和归属感。
   • 同时，企业应确保年功工资制度的实施符合相关法律法规的规定，如不得违反最低工资标准、不得歧视特定员工群体等。

5. 可能的法律后果：

   • 如果企业未按照法律法规的规定保障员工的基本劳动权益，如未支付最低工资、未缴纳社会保险等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 但对于年功工资这一非强制性的工资项目，如果企业未设置或设置不合理，员工通常无法直接通过法律途径维权，除非企业因此违反了劳动合同或集体合同的约定。

综上所述，企业职工年功工资表并非国家强制性要求，而是企业根据自身情况自主决定的一项工资制度。企业在制定和实施年功工资制度时，应确保制度的公平性和合理性，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。