企业年假是强制规定的，单位应当保证职工享受年休假，这是职工的一项重要权益，受到法律的严格保护。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与目的
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，其目的在于维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》进一步细化了相关规定，明确了企业在执行年假制度过程中的具体操作和责任。
适用范围与天数规定
- 适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 天数规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。这一规定是基于我国人口众多、劳动力资源丰富的国情，以及休假天数需与经济发展水平和单位承担能力相适应的原则而制定的。
未执行年假的后果
- 支付报酬：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但此时，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 行政责令改正：单位若不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将依据职权责令限期改正。
- 加付赔偿金：对逾期不改正的单位，除责令支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
- 申请强制执行：对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，若属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；若属于其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。
跨年度安排
在实践中，若企业因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需经过职工同意。
特殊情况不享受年假
虽然年假是职工的强制权益，但也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
总结与建议：
企业年假是强制性的，单位应严格遵守相关规定，确保职工享受应有的休假权利。作为职工，你也应了解自己的权益，积极与单位沟通，确保年假得到合理安排。如果单位违反规定，不安排年假或不支付年假工资报酬，你可以向劳动行政部门投诉，要求限期改正，并依法维护自己的合法权益。如果你在年假方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。