劳务派遣是否需要解除，需根据具体情况判断，并非必须解除。以下从不同角度为你详细分析：
- 从劳务派遣单位与劳动者的关系角度
- 如果劳务派遣单位存在违反法律法规的行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与劳务派遣单位的劳动合同。在这种情况下，劳动者解除劳动合同是合法且合理的，以维护自身的合法权益。
- 若劳动者因个人原因，如找到更合适的工作、想要自主创业等，想要解除与劳务派遣单位的劳动合同，需要按照劳动合同的约定提前通知劳务派遣单位。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。
- 从用工单位与劳动者的关系角度
- 用工单位一般不能直接解除与劳动者的劳务派遣关系。因为劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位与劳动者之间是用工关系。如果用工单位想要退回劳动者，需要符合法律规定的情形，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议等。在这种情况下，劳务派遣单位可以与劳动者协商解除劳动合同，或者按照法定程序解除劳动合同。
- 如果用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位不得随意解除与劳动者的劳动合同，否则劳动者可以要求劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
- 从劳务派遣协议的角度
- 劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，可能会对劳务派遣关系的解除条件、程序等进行约定。如果符合协议中约定的解除情形，双方可以按照协议的约定解除劳务派遣关系。例如，协议中约定用工单位因业务调整不再需要使用劳务派遣人员，提前一定期限通知劳务派遣单位后可以解除协议，那么在这种情况下，劳务派遣关系可以依法解除。
如果你在劳务派遣方面还有其他疑问，比如具体的解除程序、解除后的经济补偿等问题，都可以直接向我咨询。