关于劳务派遣中未预约是否有补偿的问题，这主要取决于具体的“未预约”情形以及由此导致的后果，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
如果“未预约”指的是未按照劳务派遣协议或公司规定进行工作预约，但并未实际影响工作安排或造成损失：
- 在这种情况下，通常不会直接产生补偿问题。因为“未预约”并未导致任何实际的损害或损失，所以劳务派遣单位或用工单位一般没有义务进行补偿。但具体还需看劳务派遣协议中的相关条款，如果协议中有明确规定未预约的处罚或补偿措施，则需按照协议执行。
如果“未预约”导致了工作安排的混乱或用工单位的损失：
- 如果因为劳务派遣员工的“未预约”行为，导致用工单位无法正常安排工作，或者造成了其他经济损失，那么用工单位有权要求劳务派遣单位承担相应的责任。这种情况下，劳务派遣单位可能会根据与员工的劳务派遣协议，或者公司内部规定，对员工进行一定的处罚，甚至要求员工承担部分或全部损失。但这并不直接等同于“补偿”，而是对损失的一种追偿。
- 若劳务派遣单位因此扣除了员工的工资或福利作为补偿，这需要看扣除的金额是否合理，以及是否符合劳务派遣协议和相关法律法规的规定。如果扣除的金额过高或不合理，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
关于“预约”在劳务派遣中的法律意义：
- “预约”在劳务派遣中通常指的是员工按照劳务派遣协议或公司规定，提前告知用工单位自己的工作时间、地点等安排。这是为了确保用工单位能够合理安排工作，保障生产的顺利进行。但“预约”本身并不是一项法定的义务，除非劳务派遣协议或相关法律法规中有明确规定。
- 因此，如果劳务派遣协议中没有明确规定“未预约”的处罚或补偿措施，那么用工单位或劳务派遣单位就不能随意对员工进行处罚或要求补偿。
建议：
- 对于劳务派遣员工来说，最好还是按照劳务派遣协议和公司规定进行工作预约，以避免不必要的麻烦和损失。
- 如果因为特殊原因无法按照约定进行预约，应及时与用工单位或劳务派遣单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果遇到劳务派遣单位或用工单位因为“未预约”而进行不合理处罚或要求补偿的情况，可以咨询专业律师（即我，张晨阳律师，专注于房产纠纷、离婚、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），了解自己的权益和维权途径。
总之，劳务派遣中“未预约”是否有补偿，需要看具体的情形和劳务派遣协议中的相关条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。