结论前置：提了离职但主管不同意，这并不影响你离职的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权依法解除劳动合同，主管的同意并非必要条件。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 离职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法定程序提前通知了用人单位，就有权离职，无需得到主管或用人单位的同意。

2. 主管不同意的处理方式：

   • 尽管主管不同意，但你仍应坚持按照法定程序办理离职手续。你可以将离职申请以书面形式提交给主管或人力资源部门，并保留好提交的证据，如邮件、短信或书面签收记录等。
   • 如果主管或用人单位以各种理由阻挠你离职，如扣留工资、不办理离职手续等，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 离职后的注意事项：

   • 在离职前，确保与用人单位结清工资、奖金、福利等所有应得款项，并办理好工作交接手续，以避免后续纠纷。
   • 保留好与用人单位的劳动合同、离职申请、工资单等相关证据，以备不时之需。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

行动建议：

• 坚持按照法定程序办理离职手续，不要因主管的反对而放弃自己的合法权益。
• 如果遇到阻挠或纠纷，及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

法律后果提示：

• 如果用人单位违反法律规定，阻挠你离职或扣留你的工资等款项，你将有权依法要求用人单位支付赔偿金或补偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。