厂里辞退员工并不需要员工本人同意，但必须符合法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需员工同意即可解除劳动合同。
- 举例：员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，并被依法追究刑事责任，此时公司可以立即辞退该员工，无需员工同意。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，如企业生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，用人单位可以裁减人员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，虽然不需要每个被裁减员工同意，但需履行法定程序。
二、违法辞退的情况
- 如果用人单位辞退员工不符合上述法定条件或程序，如无正当理由辞退、未提前通知或未支付经济补偿等，则构成违法辞退。
- 后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、员工应对建议
了解辞退原因：
- 如果收到辞退通知，首先应了解辞退的具体原因和依据，判断是否合法。
保留证据：
- 保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权使用。
协商或申诉：
- 如果认为辞退不合法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
寻求法律帮助：
- 在处理劳动争议过程中，如果感到困惑或无助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，厂里辞退员工并不需要员工本人同意，但必须符合法定条件和程序。如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。在处理此类问题时，建议员工了解相关法律法规，保留好相关证据，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。