关于延长工作日的加班费，主要适用的法律是《中华人民共和国劳动法》。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，其中就包括延长工作时间的加班费支付。具体条款如下：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

这一条款直接规定了延长工作时间加班费的支付标准，即按照劳动者正常工作时间工资的150%支付。

二、加班费计算方式

延长工作日的加班费计算，通常遵循以下公式：

加班费 = 计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

其中：

• 计算基数：一般按照劳动合同中明确约定的工资数额或双方关于加班费计算基数的约定执行，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中没有明确约定或约定引发争议，应以劳动者本人正常出勤的月工资作为计算基数。
• 21.75：这是月平均计薪天数，用于将月工资折算为日工资或小时工资。
• 8：这是每日正常工作时间的小时数。
• 加班小时数：即劳动者实际延长的工作时间。
• 150%：这是延长工作时间加班费的支付比例。

三、举例说明

假设小张的月工资为5000元，某工作日加班了3小时，那么他的加班费计算如下：

加班费 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 129.31元

四、特殊情况与注意事项

1. 加班时间限制：虽然法律允许延长工作时间，但并非无限制。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

2. 劳动者权益保护：劳动者有权拒绝违法加班要求，若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付加班费及可能的经济补偿，并可据此解除劳动合同。

3. 加班证据的留存：劳动者应妥善保存考勤记录、加班通知等加班证据，以便在发生加班工资纠纷时，作为维权的重要依据。

五、维权途径

若用人单位未按法律规定支付延长工作日的加班费，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：直接提出支付加班费的要求，并说明法律依据。
2. 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，延长工作日的加班费主要适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付加班费，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。