结论：根据您描述的情况，上班时因门未开而爬窗户拿钥匙摔伤，是否构成工伤需结合具体情况判断，但存在被认定为工伤的可能性。以下从法律角度为您详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情形，需满足以下条件：

1. 工作时间：您是在上班期间发生的事故，符合“工作时间”的要求。
2. 工作场所：事故发生在您的工作场所（如公司办公室、车间等），符合“工作场所”的要求。
3. 工作原因：这是争议焦点。您爬窗户的目的是为了拿钥匙进入工作场所，属于为履行工作职责而采取的必要行为，可能被认定为“因工作原因”受伤。

二、可能影响工伤认定的因素

1. 行为的合理性：

   • 如果爬窗户是唯一合理的进入方式（如门锁故障且无其他备用钥匙），则更可能被认定为工伤。
   • 如果存在其他合理方式（如联系同事开门、等待维修人员等），而您选择冒险爬窗，可能被认为存在过错，但过错本身不直接排除工伤认定（《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形仅包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀）。

2. 用人单位的管理责任：

   • 如果用人单位未提供必要的工作条件（如未配备备用钥匙、未及时维修门锁），可能加重其责任，支持工伤认定。
   • 如果用人单位已明确禁止爬窗等危险行为，且您违反规定，可能影响认定，但并非绝对排除。

三、实务中的类似案例

司法实践中，类似情形通常会被认定为工伤。例如：

• 某员工因单位门锁故障，爬窗进入时摔伤，法院认定属于“因工作原因”受伤，构成工伤。
• 另一案例中，员工为取工作资料爬窗，虽存在一定过错，但法院仍以“工作目的明确”为由支持工伤认定。

四、建议行动步骤

1. 及时申报工伤：

   • 在事故发生后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
   • 若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 收集证据：

   • 现场照片、监控录像（如有）；
   • 同事证言（证明您因工作原因爬窗）；
   • 医疗记录（证明受伤情况）；
   • 用人单位未提供备用钥匙或未及时维修的证据（如有）。

3. 申请劳动能力鉴定：

   • 若被认定为工伤，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而计算赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）。

五、可能的法律后果

1. 若认定为工伤：

   • 用人单位需承担工伤保险责任（如已参保，由工伤保险基金支付；未参保，由用人单位全额支付）。
   • 赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。

2. 若未认定为工伤：

   • 您可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，但需证明用人单位存在过错（如未提供安全工作条件），且赔偿范围和标准与工伤不同。

总结：您的情形符合工伤认定的基本条件，但最终需由社会保险行政部门调查后决定。建议您尽快申报工伤，并收集相关证据以支持主张。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。