中暑休假期间，员工通常是有工资的，但具体是否支付及支付标准需根据中暑性质及当地规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、职业性中暑（工伤）
认定工伤：如果员工在高温环境下工作导致中暑，且被认定为职业性中暑（即工伤），那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内（即治疗期间）原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在中暑治疗期间，其工资、奖金、津贴等福利待遇应保持不变，单位不得扣减。
停工留薪期：停工留薪期的长短通常根据医疗机构的诊断证明和当地的工伤保险规定来确定。在此期间，员工无需工作，但单位仍需支付其全额工资。
二、非职业性中暑（非工伤）
病假工资：如果员工的中暑并非因工作原因导致，而是由于个人体质、生活习惯等因素在非工作场所中暑，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，员工可能需要请病假进行治疗。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间，单位应按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
单位规章制度：除了法律法规的规定外，单位内部的规章制度也可能对病假工资的支付有具体规定。因此，员工在请病假前，应仔细阅读单位的规章制度，了解病假工资的支付标准和流程。
三、特殊情况与地区差异
高温津贴：在高温天气下工作，员工还有权获得高温津贴。如果员工因中暑而休假，但休假期间仍属于高温天气工作时段（如休假前已安排的高温作业任务未完成），单位可能仍需支付高温津贴。不过，这一规定可能因地区而异，具体需参考当地的相关政策。
地区差异：不同地区对于中暑休假工资的支付可能有不同的规定。例如，一些地区可能出台了专门的高温天气劳动保护条例，对中暑休假工资的支付有更详细的规定。因此，员工在了解自身权益时，还需考虑所在地区的具体规定。
法律建议
保留证据：如果员工认为自己的中暑与工作有关，应尽可能保留相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
与单位沟通：在请病假或申请工伤认定前，员工应与单位进行充分沟通，了解单位的规章制度和当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：如果员工与单位在工资支付问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总之，中暑休假期间员工是否有工资取决于中暑的性质及当地的规定。如果因工作原因导致中暑并被认定为工伤，员工在停工留薪期内应享受全额工资；如果因非工作原因中暑，员工则可能享受病假工资。在处理此类问题时，员工应了解自己的法律权益和当地的相关政策，并与单位进行充分沟通。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。