结论：在签了两次合同后，第三次单位未续签但员工仍在继续工作的情况下，如果单位进行裁员，员工是有权获得赔偿的。具体赔偿情况需根据实际工作年限、工资水平以及裁员的具体情形来确定。

法律背景与解释：

1. 劳动合同的续签与终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，双方可以协商续签劳动合同。如果单位未与员工续签劳动合同，但员工继续在单位工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

2. 裁员与赔偿：

   • 当单位因经营状况变化或其他原因需要裁员时，应依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在单位的工作年限和月工资水平。
   • 具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 未续签合同但继续工作的情况：

   • 在这种情况下，即使单位未与员工续签书面劳动合同，但员工继续在单位工作，双方之间仍然存在事实上的劳动关系。因此，当单位裁员时，应依法向员工支付经济补偿。

法律建议：

1. 保留证据：

   • 员工应保留与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。

2. 协商与沟通：

   • 在裁员发生前，员工可以尝试与单位进行协商，了解裁员的具体原因和补偿方案，并争取自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工对单位的裁员决定或补偿方案有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。

可能法律后果：

• 如果单位未依法向员工支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的补偿。
• 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的工作年限和工资水平，以及单位未支付经济补偿的事实。

举例说明：

假设员工在单位工作了5年，月工资为5000元。在签了两次合同后，第三次单位未续签但员工仍在继续工作。后来单位因经营不善需要裁员，那么根据法律规定，单位应向员工支付5个月工资的经济补偿，即5000元/月 × 5月 = 25000元。

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