合同里是否会把出差频率写进去，这主要取决于合同的类型、双方的具体需求以及协商的结果，并非一个固定的要求或标准。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同类型与出差频率的关联性：

   • 在一些特定类型的合同中，如劳动合同、销售合同或服务合同，出差频率可能是一个重要的条款。例如，在劳动合同中，如果员工的工作性质需要频繁出差，那么合同中可能会明确出差的频率、地点、补贴等相关事项，以保障员工的权益和明确双方的责任。
   • 然而，在另一些合同中，如简单的买卖合同或租赁合同，出差频率可能并不是核心条款，因此合同中可能不会提及。

2. 双方需求与协商结果：

   • 合同是双方协商一致的产物，因此出差频率是否写入合同也取决于双方的具体需求和协商结果。如果一方认为出差频率对合同的履行至关重要，那么可以在合同中明确约定；如果双方都认为这不是一个关键问题，或者可以通过其他方式（如口头协议、补充协议等）来约定，那么合同中可能就不会包含这一条款。

3. 法律后果与风险防控：

   • 如果合同中明确约定了出差频率，那么双方都需要按照约定履行。如果一方未能按照约定出差，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 如果合同中没有明确约定出差频率，但实际工作中出现了因出差频率问题引发的纠纷，那么双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据合同的性质、双方的实际履行情况、行业惯例等因素来综合判断并作出裁决。

4. 实际操作建议：

   • 对于需要频繁出差的工作或业务，建议在合同中明确约定出差的频率、地点、补贴等相关事项，以避免后续纠纷。
   • 如果合同中没有明确约定出差频率，但双方在实际工作中对此有口头约定或补充协议，建议将这些约定以书面形式固定下来，以便在需要时作为证据使用。
   • 在签订合同前，双方应充分沟通并了解对方的需求和期望，以确保合同条款的明确性和可执行性。

总结来说，合同里是否会把出差频率写进去并没有一个固定的答案。它取决于合同的类型、双方的具体需求以及协商的结果。如果你在签订合同时对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。