长病假员工在符合一定条件下是享受带薪法定节假日的。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，员工在医疗期内（即长病假期间）享有相应的病假工资或疾病救济费，并且其合法权益应得到保护。关于带薪法定节假日的享受，主要依据的是员工是否处于正常的工作状态或合法的休假状态。
医疗期内的法定节假日：
- 如果员工的医疗期恰好包含了法定节假日，且该员工在医疗期内并未被安排工作（即处于病假状态），那么根据劳动法的原则，员工应当享受该法定节假日的带薪休假。这是因为法定节假日是全体公民的休息日，员工在病假期间并未丧失这一权益。
医疗期与法定节假日的重叠处理：
- 在实际操作中，如果员工的医疗期与法定节假日重叠，企业通常不会将法定节假日计入医疗期天数内，而是让员工正常享受法定节假日的带薪休假。当然，这也要根据企业的具体规章制度和劳动合同的约定来确定。
- 如果企业因特殊原因需要员工在法定节假日工作（如紧急生产任务等），那么应当按照劳动法的规定支付加班费或安排补休。
实际操作建议
查阅企业规章制度：
- 员工应首先查阅自己所在企业的规章制度和劳动合同，了解关于医疗期、病假工资以及法定节假日享受的具体规定。
与企业沟通协商：
- 如果员工对企业的处理方式有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为企业的处理方式违反了劳动法律法规，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果企业违反劳动法律法规，未让员工享受带薪法定节假日或未支付加班费等，员工有权要求企业补发工资、支付加班费或进行其他形式的补偿。
- 在严重情况下，企业还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。
总结与建议：长病假员工在医疗期内是享有带薪法定节假日的权益的。员工应了解自己的权益和企业的规章制度，并在必要时与企业沟通协商或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。