在编不在岗的员工是否享受福利待遇，需根据具体情况及单位规章制度、劳动合同等综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等权利。这些规定并未明确区分“在编在岗”与“在编不在岗”的员工，因此，从广义上讲，在编员工，无论是否在岗，都应享有基本的劳动权益，包括福利待遇。
   • 然而，具体福利待遇的享受还需依据单位内部的规章制度以及劳动合同中的约定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了“在编不在岗”员工不享受某些福利待遇，那么这些员工可能无法享受这些特定福利。

2. 单位规章制度层面：

   • 单位有权根据自身情况制定规章制度，包括员工的福利待遇政策。这些规章制度在合法合规的前提下，对单位内部员工具有约束力。
   • 如果单位规章制度中明确规定了“在编不在岗”员工不享受或部分享受福利待遇，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些员工应遵守这些规定。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了“在编不在岗”员工的福利待遇，那么双方应按照合同约定履行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应依据单位规章制度、行业惯例或相关法律法规进行判断。

4. 实际操作建议：

   • 对于“在编不在岗”的员工来说，如果希望明确自己是否享受福利待遇，首先应查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解相关规定。
   • 如果对相关规定有疑问或不满，可以与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，且认为自己的合法权益受到侵害，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设某单位规章制度中明确规定，“在编不在岗”员工不享受年终奖金和节日福利。那么，这些员工在年终时可能无法获得年终奖金和节日福利。
• 另一方面，如果某单位规章制度或劳动合同中未对“在编不在岗”员工的福利待遇作出明确规定，那么这些员工应享有与在岗员工相同的福利待遇，除非单位能够证明这些员工因不在岗而无法享受某些特定福利。

总结与建议：

• “在编不在岗”的员工是否享受福利待遇，需根据具体情况进行判断。建议这些员工首先查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解相关规定。
• 如果对相关规定有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。如有必要，可以寻求法律援助或向相关机构申请调解、仲裁或提起诉讼。

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