结论：工地实名制工资2个月没有发放是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，包括工地实名制下的工资。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
工地实名制下的工资支付：
- 工地实名制是为了保障农民工等劳动者的合法权益，确保工资能够准确、及时地发放到劳动者手中。在实名制下，用人单位应当严格按照规定支付工资，不得拖欠或克扣。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请支付令或提起劳动争议仲裁/诉讼：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
可能遇到的法律问题及应对：
- 证据收集：在维护自己权益的过程中，证据的收集至关重要。劳动者应当保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 法律程序：劳动者在申请支付令、提起劳动争议仲裁或诉讼时，需要遵循一定的法律程序。如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
总结与进一步思考：
工地实名制工资2个月没有发放是违法的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应当保持冷静、理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以维护劳动关系的和谐稳定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。