针对您提出的“药店工作人员未按时体检怎么办”的问题，这确实是一个涉及药品经营安全和员工健康管理的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《药品管理法》以及《药品经营质量管理规范》等相关法律法规，直接接触药品的工作人员必须进行年度健康检查，这是确保药品质量和员工健康的重要措施。如果药店工作人员未按时进行体检，这违反了相关法律法规的规定。
对于药店而言：
立即整改：药店在发现工作人员未按时体检后，应立即安排相关人员进行体检，确保所有直接接触药品的工作人员都符合健康要求。
加强管理：药店应建立健全的员工健康管理制度，明确体检周期、体检项目以及体检不合格的处理措施等，确保员工健康管理的规范化和常态化。
接受监管：药店应积极配合市场监督管理部门的检查，如实提供员工体检记录等相关资料，接受监管部门的指导和监督。
对于市场监督管理部门而言：
责令改正：如果市场监督管理部门在检查中发现药店存在工作人员未按时体检的情况，应首先责令药店限期改正，并给予警告。
逾期不改正的处罚：如果药店在规定的期限内仍未改正，市场监督管理部门可以根据《药品管理法》等相关法律法规的规定，对药店处以罚款等行政处罚。罚款的幅度通常根据违法行为的严重程度和造成的后果等因素来确定。
程序合法性：在处罚过程中，市场监督管理部门必须严格遵守法定程序，确保处罚的合法性和公正性。例如，在作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚通知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利；符合听证规定的，还应制作并送达《行政处罚听证告知书》等。
实际案例参考：
以泉州中院判决的某卫生室诉石狮市市场监督管理局等罚款案为例，该案中卫生室直接接触药品的工作人员存在未按要求进行年度健康检查的行为。但市场监督管理局在处罚前未履行责令限期改正程序，且卫生室在收到行政处罚事先告知书前已经对其存在的违法情形加以改正。因此，法院认为市场监督管理局作出的行政处罚程序违法，并判决撤销了案涉行政处罚决定和行政复议决定。
总结与建议：
药店工作人员未按时体检是一个需要重视的问题。药店应加强员工健康管理，确保所有直接接触药品的工作人员都符合健康要求；市场监督管理部门应依法履行监管职责，对违法行为进行及时、有效的处罚；同时，双方都应注重程序的合法性和公正性，确保处罚的合法性和有效性。如果您作为药店经营者或员工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关监管部门，以获取更具体的指导和帮助。