关于“离职回购房子合法有效能否解除合同”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若合同本身合法有效且无解除事由：

   • 法律背景：根据《民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。若离职回购房子的合同是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该合同就是合法有效的。
   • 法律建议：在此情况下，除非双方协商一致或者存在法定解除事由（如不可抗力、对方严重违约等），否则任何一方不得单方面解除合同。若一方擅自解除合同，可能构成违约，需要承担违约责任。

2. 若合同存在可撤销或无效的情形：

   • 法律背景：如果合同在签订时存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同可能被撤销或认定为无效。
   • 法律建议：在此情况下，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同或确认合同无效。一旦合同被撤销或确认无效，那么合同自始没有法律约束力，双方也就不需要继续履行合同，自然也就不存在解除合同的问题。

3. 若双方协商一致解除合同：

   • 法律背景：根据《民法典》的规定，当事人协商一致，可以解除合同。这是合同解除的一种常见方式，也是最和平、最有效的方式。
   • 法律建议：如果双方都同意解除合同，那么可以签订书面协议，明确解除合同的时间、方式、责任承担等事项。这样既可以避免后续纠纷，也可以保障双方的合法权益。

4. 若存在法定解除事由：

   • 法律背景：除了双方协商一致外，法律还规定了一些可以解除合同的情形，如不可抗力导致合同目的无法实现、对方严重违约等。
   • 法律建议：在此情况下，受损方有权单方面解除合同，并要求对方承担违约责任。但需要注意的是，解除合同应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。同时，为了保障自己的权益，受损方最好在解除合同前收集好相关证据，如对方违约的证据、自己因此遭受损失的证据等。

进一步思考与行动建议：

• 在决定是否解除合同前，建议先仔细审查合同条款，了解合同的具体内容和双方的权利义务。
• 如果对合同条款或法律问题存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
• 如果决定解除合同，建议与对方进行友好协商，尽量达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。
• 如果协商不成或者对方存在违约行为，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。