公休的2天是算工资的，公休日属于劳动者正常享有的休息时间，在公休日不工作不需要扣工资。下面为你详细分析不同情况下的工资计算方式：
一、公休日与工资的关系
公休日是劳动者按法律规定或公司政策享受的休息日，不需额外请假，且通常获得正常工资。这是基于劳动法对于劳动者休息权和劳动报酬权的基本保障。
二、月薪制下的工资计算（以公休2天为例）
在月薪制下，工资的计算通常基于月计薪天数21.75天（根据国家规定，全年365天减去104个休息日，再除以12个月得到）。日工资的计算公式为：
\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75\)
公休日不工作：
- 公休的2天不影响工资发放，即这2天视为正常出勤，工资全额计算。
公休日工作：
- 如果公休日被安排工作，且不能安排补休，则通常应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（即双倍工资）。
- 计算公式：\(公休日加班工资 = 日工资 \times 2 \times 公休日加班天数\)
三、请假情况下的工资计算（以公休2天，请假1天为例）
如果劳动者在公休2天的基础上还请假了1天，那么这请假的1天通常是没有工资的，需要从当月工资中扣除相应的日工资。
确定日工资：
计算应得工资：
- 应得工资等于月工资收入减去请假扣除的工资。
- 计算公式：\(应得工资 = 月工资收入 - 请假天数 \times 日工资\)
示例：
假设员工月工资为6000元，公休2天，请假1天。
计算日工资：
- \(日工资 = 6000 \div 21.75 \approx 275.86\)（元）
计算应得工资：
- \(应得工资 = 6000 - 1 \times 275.86 \approx 5724.14\)（元）
四、特殊情况考虑
- 公司政策：不同公司对请假期间的工资支付规定可能有所不同，需参照公司具体政策和劳动合同进行计算。
- 当地法律法规：部分地区对工资计算有特殊规定，如最低工资标准、加班工资支付比例等，应确保计算符合当地法律要求。
- 请假性质：如果是病假，可能按一定比例支付工资；如果是带薪休假（如年假），则通常不影响工资发放。
五、建议与注意事项
- 明确公司政策：在入职时或签订劳动合同时，应明确公司关于工资计算、请假制度等方面的规定。
- 保留证据：如遇到工资计算争议，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、请假单等），以便维权。
- 及时沟通：如有疑问或发现工资计算错误，应及时与公司人力资源部门沟通，确保工资计算的准确性和合法性。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。