针对有工作单位的酒驾人员的处理，这确实是一个涉及法律与单位纪律双重约束的问题。以下是我为您详细梳理的处理流程与要点：
一、法律层面的处理
行政处罚：
- 饮酒驾驶：如果血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，将面临暂扣驾驶证6个月，并处1000元至2000元的罚款。
- 醉酒驾驶：若血液酒精含量达到或超过80mg/100ml，驾驶证将被吊销，且5年内不得重新取得。若驾驶的是营运车辆，则10年内不得重新取得驾驶证，且终生不得从事营运工作。
- 刑事责任：醉酒驾驶构成危险驾驶罪，将面临1至6个月的拘役，并处罚金。若造成重大事故，还可能按交通肇事罪或危害公共安全罪定罪。
其他后果：
- 酒驾记录将被纳入个人征信系统，影响贷款、出国等事务的办理。
- 若因酒驾导致事故，还需承担民事赔偿责任，包括医疗费、财产损失等。
二、单位内部的处理
公务员/事业单位人员：
- 党纪处分：党员可能面临警告、严重警告直至开除党籍的处分。
- 政务处分：根据《公职人员政务处分法》，视情节轻重给予警告、记过、撤职甚至开除的处分。
企业员工：
- 劳动合同约定：多数企业会在劳动合同中明确禁止员工违法违纪，酒驾可视为严重违纪行为，单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。
- 行业限制：对于涉及运输、物流等行业的员工，酒驾还可能导致行业禁入，如吊销从业资格证。
特殊职业群体：
- 教师、医生等：除了法律责任外，还可能面临失去职业资格的风险，如教师资格证被撤销。
- 国有企业员工：通常参照公务员标准从严处理，可能附加降薪、调岗等措施。
三、综合处理建议
立即行动：
- 配合交警的检测工作，避免抗拒执法导致处罚加重。
- 主动向单位报告酒驾情况，争取从轻处理的机会。
后续应对：
- 参加交通安全教育课程，提高交通安全意识。
- 提交书面检讨，表达悔过之意和改正决心。
- 如被单位处分，可在规定时间内申请听证或申诉。
长期预防：
- 使用代驾服务或公共交通工具，杜绝酒后驾车的侥幸心理。
- 单位应定期组织普法培训，强化员工的法律意识和纪律观念。
四、典型案例警示
- 案例1：某国企员工醉驾被查，单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，法院判决支持单位决定。
- 案例2：某高校教师酒驾致人死亡，除承担刑事责任外，学校还依据师德规范撤销其教师资格。
总结：有工作单位的酒驾人员不仅面临法律的严惩，还可能因此丢失工作或职业资格。因此，我强烈建议您严格遵守“喝酒不开车”的原则，珍惜自己的职业生涯和家庭幸福。同时，单位也应完善相关管理制度，对酒驾等违规行为采取零容忍的态度。