工作三天不给工资，即使没签劳动合同，也是不合法的。下面我从几个方面为你详细分析：
一、法律关系的认定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提。也就是说，只要你实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
二、工资支付义务
工资支付是法定义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准（或集体合同规定的标准，或同工同酬原则）来支付工资。
未签劳动合同的特殊规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定进一步强调了用人单位在劳动关系建立后的法定义务，包括支付工资和签订书面劳动合同。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 首先，你可以尝试与用人单位协商，要求其支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来证明自己的劳动关系和工资诉求。仲裁委员会将依法作出裁决，维护你的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等。这些证据将有助于证明你的劳动关系和工资诉求。
- 同时，了解并熟悉相关法律法规和维权流程，以便更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付工资或违反相关法律法规，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会的裁决。在严重情况下，用人单位甚至可能承担刑事责任（虽然这种情况较为罕见，但并非不可能）。
总结来说，工作三天不给工资是违法的，无论是否签订劳动合同。你有权要求用人单位支付你应得的工资，并通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。