针对您提出的“保安上班玩手机被罚款是否合法”的问题，我们可以从多个角度进行详细分析。
首先，从合理性的角度来看，公司为了维护正常的工作秩序和提高工作效率，确实需要制定规章制度来约束员工行为。对于上班玩手机这一行为，如果确实影响了工作或违反了公司规定，公司可以采取一定的惩罚措施。然而，直接罚款需要谨慎对待，罚款金额和方式必须明确且合理，不能随意设定。例如，罚款100元或2000元这样的具体数额，需要公司有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要经过合法程序制定和公示。
其次，从合法性的角度来看，我国并没有明确的法律直接赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。自《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位直接依据内部规定罚款缺乏上位法支持。因此，判断罚款是否合法，首先需要考察公司是否有明确且合法的规章制度或劳动合同条款，规定了上班期间玩手机的处罚措施及金额。这些规定必须不违反国家法律法规，且经过合法程序制定和公示。如果公司没有这样的规定，或者规定本身不合法，那么罚款行为就是不合法的。
再者，即使公司规章制度中有相关罚款规定，罚款金额也需合理，不能构成对员工的过度惩罚。根据《工资支付暂行规定》，因员工个人原因给单位造成经济损失的，赔偿金额应从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。如果保安的行为并未造成实际经济损失，或者罚款金额显著超过合理范围，那么该罚款可能被视为不合理且不合法。
最后，如果保安认为罚款不合法，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司提供罚款的法律依据或合同条款，并表达自己对罚款行为的质疑。
寻求法律援助：若公司无法提供合理的解释和依据，保安有权拒绝接受罚款，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，保安应妥善保留相关证据，如罚款通知、工资单、与公司沟通的记录等，以便在必要时作为维权依据。
综上所述，保安上班玩手机被罚款是否合法，取决于公司是否有明确且合法的规章制度作为依据、罚款金额是否合理以及是否违反了相关法律法规。在大多数情况下，如果公司没有合法且合理的规章制度作为依据，或者罚款金额过高，或者违反了相关法律法规，那么该罚款行为很可能是不合法的。保安可以通过与公司协商、寻求法律援助和保留证据等方式来维护自己的合法权益。