结论：试用期说走就走，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资报酬，用人单位不得无故克扣。但若因劳动者未提前通知或擅自离职给用人单位造成损失的，需承担相应赔偿责任。
详细分析：
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。因此，即使劳动者在试用期说走就走，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资。
试用期离职规定：
- 劳动者在试用期内离职的，虽然法律赋予了劳动者相对自由的离职权利，但为了保障用人单位的正常运营和工作交接，劳动者仍需提前三日通知用人单位。这一规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，避免因劳动者突然离职给用人单位带来不必要的损失。然而，即使劳动者未提前通知就离职，这并不影响其获得已工作期间的工资报酬。
工资支付与克扣问题：
- 用人单位不得以任何理由克扣或者拖欠劳动者的工资，包括试用期内的工资。即使劳动者未提前按规定办理离职手续就直接走，用人单位也不能因此克扣其已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
损失赔偿责任：
- 如果劳动者在试用期直接离职给用人单位造成了实际损失，如工作交接不畅导致项目延误、客户流失等，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在及具体数额，不能仅凭主观臆断或推测。同时，赔偿金额也应合理，不得超过劳动者实际造成的损失。
具体计算方式（以月工资为例）：
- 假设试用期月工资为\(X\)元，该月应出勤天数为\(Y\)天，员工实际出勤天数为\(Z\)天。
- 则员工应得工资为：\(\frac{X}{Y} \times Z\)元。
建议与注意事项：
- 尽量规范离职流程：虽然法律保障劳动者获取工资的权利，但建议劳动者尽量按照法律规定提前三日通知用人单位解除劳动合同，以避免不必要的纠纷和损失。
- 保留相关证据：如考勤记录、工作成果、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的劳动付出和应得工资。
- 通过合法途径维权：如果用人单位拒绝支付试用期工资或要求不合理赔偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：试用期说走就走并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资报酬。然而，为了保障双方的权益和避免不必要的纠纷，建议劳动者尽量规范离职流程并保留相关证据。如遇工资支付问题或其他劳动争议，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。