关于无固定期限劳动合同的赔偿标准，这确实是一个相对复杂且需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、无固定期限劳动合同的基本概念
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型并不意味着合同没有终止的条件，而是指合同不会因为期限的届满而自动终止。
二、赔偿标准的分类解析
协商解除
- 情形：当用人单位与劳动者协商一致，决定解除无固定期限劳动合同时。
- 赔偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，且最高不超过十二年。
用人单位违法解除
- 情形：用人单位违反《劳动合同法》的规定，单方面解除或终止无固定期限劳动合同。
- 赔偿标准：
- 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与协商解除时的经济补偿标准相同。
劳动者违法解除
- 情形：劳动者违反《劳动合同法》的规定，单方面解除无固定期限劳动合同，如未按规定提前通知用人单位，并给用人单位造成损失。
- 赔偿标准：劳动者需要按照法律规定或合同约定承担赔偿责任。赔偿范围可能包括招录费用、培训费用（如果双方有特别约定），以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
劳动合同终止（符合法定终止情形）
- 情形：当出现法定终止情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪等，导致无固定期限劳动合同终止。
- 赔偿标准：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准与协商解除时的标准相同。
三、关于“2n+1”赔偿标准的澄清
“2n+1”并非法定的无固定期限劳动合同解除的通用赔偿标准。其中的“2n”指的是违法解除时的赔偿金，即经济补偿标准的二倍；“+1”则通常指的是代通知金，适用于用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同的特定情形。如果用人单位违法解除且未支付代通知金，劳动者可以主张“2n+1”的赔偿，但这并非所有情况下的通用标准。
四、总结与建议
无固定期限劳动合同的赔偿标准确实复杂多变，需要根据具体情形和法律法规进行综合判断。在实际操作中，我建议用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时，务必遵循相关法律法规，确保合法合规。如果有任何疑问或争议，及时咨询专业律师或相关法律机构以获取准确的法律意见是非常重要的。
希望以上解答能够帮助您更好地理解无固定期限劳动合同的赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。