在劳务关系中，接受劳务者（即雇主或用工单位）不承担责任的案例确实存在，这主要取决于具体案情和法律规定。以下是一些典型情况及分析：
劳务者自身过错导致损害
- 案例情况：若劳务者在提供劳务过程中，因自身故意或重大过失导致自身或他人损害，且接受劳务者已尽到合理的管理和安全保障义务，那么接受劳务者通常不承担责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 若劳务者自身存在过错，且接受劳务者无过错，则接受劳务者不承担或仅承担部分责任。
第三人侵权导致损害
- 案例情况：若劳务者在提供劳务过程中，因第三人的侵权行为导致损害，且该损害与接受劳务者的行为无直接关联，那么接受劳务者通常不承担责任。劳务者应向第三人主张赔偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若损害由第三人造成，提供劳务一方应向第三人请求赔偿。接受劳务者在无过错的情况下，不承担赔偿责任。
劳务者超出劳务范围行为导致损害
- 案例情况：若劳务者在提供劳务过程中，擅自超出约定的劳务范围进行活动，并因此导致损害，那么接受劳务者通常不承担该部分损害的责任。
- 分析：在此情况下，劳务者的行为已超出接受劳务者的控制和预期范围，接受劳务者无法预见和防范该风险，因此不应承担责任。劳务者应自行承担其行为导致的后果。
接受劳务者已尽到安全保障义务
- 案例情况：若接受劳务者已为劳务者提供了必要的安全保障措施，如提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品等，且劳务者仍因自身原因导致损害，那么接受劳务者通常不承担责任。
- 法律依据与实务：根据相关法律规定及司法实践，接受劳务者有义务为劳务者提供安全的工作环境。但若接受劳务者已尽到该义务，且损害与接受劳务者的行为无直接因果关系，则接受劳务者不承担责任。
在处理劳务关系中的责任问题时，还需注意以下几点：
- 劳务合同的约定：劳务合同是明确双方权利和义务的重要依据。若合同中明确约定了责任承担方式，应优先遵循合同约定。
- 证据的收集与保存：在发生损害时，双方应及时收集并保存相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续争议中证明各自的主张。
- 及时寻求法律帮助：若双方对责任承担存在争议，应及时寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
若您遇到劳务关系中的责任问题，或需要进一步的法律咨询和帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。