结论前置：

1. 合同到期时，若女职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得以合同到期为由辞退该女职工，劳动合同应自动续延至相应情形消失时终止。
2. 若用人单位违法辞退，需承担法律责任并支付赔偿金。

详细分析：

一、法律对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，劳动合同应当自动续延至这些特殊情形消失时终止。这一规定体现了法律对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护，旨在确保她们在这些特殊时期内不会因合同到期而失去工作，从而保障她们和胎儿、婴儿的健康与安全。

二、用人单位违法辞退的后果

如果用人单位违反上述法律规定，在女职工怀孕期间以合同到期为由将其辞退，这种行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的处理

尽管孕期、产期、哺乳期女职工享有特殊的法律保护，但如果她们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职导致用人单位遭受重大损害等，用人单位仍有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这表明，法律在保护女职工的同时，也考虑了用人单位的合法权益，确保了在特定情况下用人单位有合理的解雇权利。

四、对用人单位的建议

1. 严格遵守法律法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，避免违法辞退孕期、产期、哺乳期女职工，以免承担不必要的法律责任和经济损失。
2. 建立合理的人力资源管理制度：用人单位应建立合理的人力资源管理制度，包括岗位调整、福利待遇等，以应对可能出现的特殊情况，如女职工怀孕等。
3. 积极沟通与协商：在处理与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动关系时，用人单位应积极与她们沟通与协商，寻求合理的解决方案，以维护双方的合法权益。

五、对女职工的建议

1. 了解自身权益：女职工应了解自身在孕期、产期、哺乳期内的法律保护，如劳动合同续延、禁止违法辞退等。
2. 及时咨询与维权：如遇用人单位违法辞退等不当行为，女职工应及时咨询专业律师（即我本人，你可以直接向我提问），并采取法律措施维护自己的权益。

总结与行动建议：

合同到期时，若女职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得以合同到期为由辞退该女职工。若用人单位违法辞退，需承担法律责任并支付赔偿金。因此，用人单位应严格遵守法律法规，建立合理的人力资源管理制度，并积极与女职工沟通与协商。同时，女职工也应了解自身权益，并在遇到不当行为时及时咨询与维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。