在公司突发疾病死亡，若符合视同工伤的情形，其赔偿金额主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不符合视同工伤的情形，则赔偿金额需由用人单位与家属协商确定，通常基于人道主义考虑给予一定补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：
- 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。具体计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。具体计算公式会根据供养亲属的具体情况有所不同，但总体原则是按照职工本人工资的一定比例发放。
- 一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年数据为例（假设为49283元，实际数据需根据最新统计公布），则一次性工亡补助金为985660元。具体计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
赔偿主体：
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
- 若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。
二、非视同工伤情形及赔偿
认定条件：
- 员工非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，通常不被认定为工伤。
赔偿项目及可能标准：
- 在这种情况下，公司通常不需要承担法定的工伤赔偿责任，但可能基于人道主义考虑给予一定的经济补偿。
- 补偿金额没有明确的法律标准，通常由双方协商确定，可能几千元到数万元不等，具体取决于公司的经济状况、员工的贡献以及家属的实际情况等因素。
三、额外考虑因素
- 人道主义补偿：除法定赔偿外，公司出于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿，以体现对员工及其家属的关怀。
- 地方政策差异：具体赔偿标准和处理方式可能因地区而异，需结合当地法律法规和政策确定。
四、建议与指导
- 及时申请工伤认定：若员工在公司突发疾病死亡且符合视同工伤的情形，家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，家属应保留好与员工突发疾病死亡相关的所有证据，如医疗记录、事故报告等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力的支持。
- 寻求法律帮助：若对赔偿问题存在争议或不确定如何处理，家属可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，在公司突发疾病死亡的赔偿问题需根据具体情况而定，特别是要关注是否符合工伤认定条件。在确定为工伤的情况下，家属将享受包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的工伤保险待遇。若不符合工伤认定条件，则赔偿金额需由双方协商确定。在实际操作中，建议家属及时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效保障。