您好，非常理解您在工厂上班受伤骨折后，老板却不交费的焦急和无助。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确权益与责任
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，应被认定为工伤，老板有义务承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
二、收集证据
为了后续维权，您需要收集以下证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明您与工厂存在劳动关系。
- 工伤事故证明：包括事故发生时的现场证人证言、监控视频（如有）、医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料。
三、申请工伤认定
- 确认申请时限：根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属可在事故发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 提交申请并等待结果：社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
四、进行劳动能力鉴定
- 鉴定时机：在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将出具鉴定结论，作为赔偿依据。
五、协商与索赔
- 与老板协商：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，尝试与老板协商解决，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
- 申请调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。提供充分证据支持主张。
六、其他维权途径
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉老板拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将调查并责令老板限期支付赔偿。
- 寻求法律援助：如果您经济困难或不熟悉法律程序，可申请法律援助。法律援助机构将指派律师提供免费法律咨询和代理服务。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服时（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和证据判决老板是否应支付赔偿。
七、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。
- 及时行动：注意各个步骤的时限要求，及时申请工伤认定、劳动能力鉴定和提起仲裁或诉讼。
- 寻求支持：如遇困难或不确定如何操作，建议寻求专业的法律援助或咨询相关机构。
希望以上建议能对您有所帮助。请记住，您有权依法维护自己的合法权益，不要因为老板的拖延或拒绝而放弃。祝您早日康复，并顺利获得应有的赔偿。