关于劳动法中工资结算的规定，这是一个涉及劳动者切身利益且内容较为广泛的话题。以下我将从工资结算的基本原则、支付形式与时间、加班工资结算、特殊情况下的工资支付、工资扣除限制与计算方法，以及解除劳动合同的经济补偿等几个方面，为您详细阐述。
一、工资结算的基本原则
- 按劳分配与同工同酬：工资分配应遵循按劳分配原则，确保相同岗位、相同工作量的劳动者获得相同的报酬。同时，随着经济发展，工资水平应逐步提高，以体现劳动的价值。
- 最低工资保障：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案，旨在保障劳动者的基本生活需求。
二、工资支付形式与时间
- 支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者权益的基本要求，也是法律明确规定的。
- 支付时间：
- 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时获得劳动报酬。
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资，体现即时结算的原则。
三、加班工资结算
- 延长工作时间：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这是对劳动者额外劳动的补偿。
- 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若安排补休，则无需支付加班工资，体现了对劳动者休息权的尊重。
- 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不允许用补休替代。这是对劳动者在特殊节日工作的特殊补偿。
四、特殊情况下的工资支付
- 病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是对劳动者在病假期间的基本生活保障。
- 停工停产期间工资：非因劳动者原因造成单位停工、停产的，一个工资支付周期内按劳动合同规定支付工资；超过一个周期的，若提供正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定支付生活费。这是对劳动者在停工停产期间的权益保障。
- 婚假、丧假、探亲假等假期工资：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这是对劳动者在享受法定假期时的权益保障。
- 未休年休假工资报酬：企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排休假或安排休假天数少于应休天数的，应依法支付工资报酬。这是对劳动者未休年休假的补偿。
五、工资扣除限制与计算方法
- 扣除限制：用人单位不得随意克扣劳动者工资，但在法定允许的情况下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）可以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是对劳动者工资扣除的严格限制，以保障劳动者的基本生活需求。
- 计时工资计算：月工资标准除以月计薪天数（21.75天）得出日工资标准，再乘以出勤天数；小时工资则按月工资标准除以（21.75×8）计算。这是计时工资的基本计算方法。
- 计件工资计算：按合格产品数量或作业量乘单价计算，且工资不得低于当地最低工资标准。这是计件工资的基本计算方法，体现了多劳多得的原则。
- 其他收入：奖金、津贴和补贴等也应按规定或约定计入工资总额。这是对劳动者其他收入的明确规定，以保障劳动者的全面收益。
六、解除劳动合同的经济补偿
- 协商解除：用人单位向劳动者提出并协商一致解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是对协商解除劳动合同的补偿标准。
- 过失性辞退：劳动者严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害的，用人单位无需支付经济补偿。这是对过失性辞退的特殊规定。
- 无过失性辞退与经济性裁员：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按协商解除的补偿标准支付经济补偿。这是对无过失性辞退与经济性裁员的补偿标准。
综上所述，劳动法关于工资结算的规定旨在全面保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时、足额获得劳动报酬。用人单位应严格遵守相关规定，确保工资结算的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。