待岗这一情况通常发生在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者暂时脱离原工作岗位，等待用人单位进一步安排的特殊用工场景中。以下是一些可能导致待岗的具体情况及详细解释：
一、合法待岗的情况
企业经营困难或停工停产：
- 当企业面临严重的经营困难，如市场萎缩、资金链断裂等，导致无法维持正常生产运营时，可能会安排员工待岗。
- 或者，企业因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致停工停产，也会安排员工待岗。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，用人单位可以安排员工待岗，并需支付相应的工资或生活费。
双方协商一致：
- 在某些情况下，用人单位可能与劳动者协商一致，安排劳动者待岗。这通常发生在企业需要调整生产结构、进行技术改造或员工个人原因（如健康、家庭等）需要暂时离开工作岗位时。
- 关键点：待岗安排必须基于双方的协商一致，并应采用书面形式进行确认。
二、违法待岗的情况
用人单位单方安排，未与劳动者协商：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面安排劳动者待岗，这通常被视为违法行为。
- 案例参考：如某建工公司通知陈某待岗，但陈某多次表示不同意，公司仍未提供劳动条件，最终被仲裁委和法院认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件，需支付经济补偿。
待岗安排具有针对性和惩罚性：
- 如果用人单位仅针对部分员工安排待岗，而其他员工仍在正常工作，且这种安排缺乏合理的经营理由，那么这种待岗安排可能被视为具有针对性和惩罚性，也是违法的。
- 案例参考：如白云公司仅因任先生绩效考核不合格就安排其待岗，且未提供充分证据证明其经营困难或停工停业，最终被法院认定为违法安排待岗。
三、待岗期间的工资待遇
- 根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
四、劳动者如何应对违法待岗
- 如果劳动者认为用人单位的待岗安排违法，可以收集相关证据（如书面待岗通知、协商记录、公司经营情况等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位恢复工作岗位、支付工资差额及经济补偿等。
综上所述，待岗通常发生在企业经营困难、停工停产或双方协商一致的情况下。然而，如果用人单位未经劳动者同意单方面安排待岗，或待岗安排具有针对性和惩罚性，则可能构成违法行为。劳动者在面对违法待岗时，应积极维护自己的合法权益。