春节期间加班不给加班费是违法行为，劳动者有权通过多种合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间，初一至初三（具体可能因地区政策有所不同，但通常包含这三天）为法定节假日，若在这期间加班，用人单位需支付三倍工资，且不得以补休代替。除夕、正月初四至初六等放假时间，通常视为休息日，若安排加班且不能补休，则需支付二倍工资。
二、解决途径
与用人单位协商
- 操作步骤：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出春节加班应获得的加班费标准，并要求单位按照法律规定支付。可以准备加班的具体日期、时长以及相关法律条款作为支撑，以书面形式（如邮件）沟通，并保留相关记录。
- 预期结果：通过友好协商，可能达成双方接受的解决方案，用人单位支付应得的加班费。
向劳动监察部门投诉
- 适用情况：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 所需材料：劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知、工作记录等，以证明劳动关系及加班事实。
- 处理流程：提交投诉材料后，劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位支付拖欠的加班费。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 适用条件：若投诉后问题仍未解决，或者希望直接通过法律途径解决争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请流程：提交书面仲裁申请书及副本（按被申请人人数提交），详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。劳动争议仲裁委员会将受理申请，并在规定时间内进行审理，最终作出裁决。
- 后续行动：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼
- 适用情况：若对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：准备起诉状及支持自己诉求的各类证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 审理与判决：法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若用人单位不执行判决，劳动者可申请强制执行。
三、注意事项
- 加班工资计算基数：通常为劳动者的月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
- 自愿加班：若加班并非用人单位安排，而是劳动者自愿，则通常不能要求支付加班费。
- 合法合规维权：在维权过程中，应确保行为合法合规，避免采取过激手段，如扰乱用人单位秩序、损坏财物等，这些行为可能构成违法，甚至犯罪。
四、实际案例参考
假设某劳动者在春节初一至初三期间被用人单位安排加班，但未获得加班费。该劳动者首先尝试与用人单位协商，但无果。随后，他向当地劳动监察部门投诉，并提交了劳动合同、考勤记录等证据。劳动监察部门调查后，责令用人单位支付拖欠的加班费及赔偿金。用人单位在规定时间内支付了相应款项，问题得到解决。
总结与建议：面对春节加班不给加班费的情况，劳动者应积极采取行动维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位协商解决问题；若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等法律手段。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并了解相关法律法规知识，以确保维权行为合法合规、有效有力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。