在综合工作制下，劳动者在法定节假日工作是有权获得加班费的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、综合工作制的定义与特点

综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间安排方式，它适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的情况。这种制度采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方法，其核心在于某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

二、法定节假日加班的法律规定

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定具有普遍性，适用于所有工时制度，包括综合计算工时制。法定节假日是国家法律明确规定的劳动者休息时间，具有不可替代性，因此，无论劳动者在综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准，只要用人单位在法定节假日安排劳动者工作，就属于加班情形。

三、加班费的支付标准与计算

1. 支付标准：

   • 法定节假日加班：用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2. 计算方式：

   • 加班工资的计算基数为劳动者本人小时工资，小时工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以8小时。
   • 假设劳动者月工资为5000元，那么其小时工资为：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时。
   • 若劳动者在法定节假日加班8小时，则其应得的加班工资为：28.74元/小时 × 8小时 × 300% = 689.76元。

四、劳动者权益保护与注意事项

1. 拒绝加班权：

   • 劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的加班要求，除非有特殊情况，如涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况。

2. 监督检查权：

   • 劳动行政部门有权对用人单位在法定节假日加班及加班工资支付等情况进行监督检查，以确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 保留证据：

   • 劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实和加班工资未支付的情况。

五、实例说明

以某企业实行以季为周期的综合计算工时制为例，如果在一个季度内，总法定标准工作时间为520小时（40小时/周×13周）。在这个季度中，若包含了若干个法定节假日，且劳动者在这些节假日上班，即使该季度总的工作时间未超过520小时，法定节假日工作的这部分时间也应认定为加班，用人单位应按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。

总结与建议：在综合工作制下，劳动者在法定节假日工作是有权获得加班费的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者发现用人单位未依法支付加班费，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。