下班之后没有出大门摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 从事收尾性工作受伤：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第二项，若您在下班后，仍在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作（如清点工具、归位设备、整理文件等）时不慎摔倒受伤，这种情况应认定为工伤。因为收尾性工作是工作的一部分，与工作有直接关联。

2. 履行工作职责受暴力伤害：

   • 根据同一条例的第三项，若您下班后仍在单位处理工作事务，并因履行工作职责受到暴力等意外伤害（如制止同事违规行为时被推倒摔伤），同样应认定为工伤。这是因为您是在履行工作职责过程中受伤的。

3. 用人单位设施不安全导致摔倒：

   • 若摔倒是由于单位地面湿滑、照明不足、楼梯损坏等安全隐患问题所致，且该情形符合在工作场所内因工作环境不安全而引发的伤害逻辑，一般也会被认定为工伤。因为用人单位有义务提供安全的工作环境。

二、难以认定为工伤的情形

1. 非工作相关原因：

   • 若您下班后未离开单位，但在完全与工作无关的活动中（如与同事嬉戏打闹、进行个人娱乐活动等）摔倒受伤，这种情况通常不能认定为工伤。因为这与工作无直接关联，属于个人行为导致的意外。

2. 故意或重大过失：

   • 若摔倒受伤是由于您自身故意行为或存在重大过失（如故意违反单位规定、疏忽大意等），且不符合工伤认定的法定情形，则不能认定为工伤。因为工伤认定要求伤害是非故意且非重大过失导致的。

三、工伤认定程序及建议

• 认定程序：若您认为符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门将依据具体调查情况作出认定结论。

• 建议：在发生摔倒事故后，您应及时收集相关证据（如现场照片、医疗证明、证人证言等），并根据自己的实际情况向单位或相关部门提出工伤认定申请。同时，也建议您在日常工作中加强安全意识，避免不必要的意外伤害。

总结：下班之后没有出大门摔倒是否算工伤，关键在于摔倒是否与工作有关、是否在工作时间和工作场所内发生，以及是否存在故意或重大过失等因素。因此，在实际操作中，建议您根据具体情况咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取更准确的法律意见。