您好，关于当月有请假时工资的计算问题，这确实是一个涉及多种情况和法律法规的复杂问题。下面我将根据不同的假期类型，为您详细解析工资的计算方法。

一、法定节假日工资

在法定节假日，即使您未提供实际劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付工资。比如，若您的月工资是6000元，月计薪天数为21.75天，那么您的日工资大约是275.86元。在法定节假日期间，您的工资就会按照这个标准正常发放。

二、年休假工资

如果您享有带薪年休假，那么在年休假期间，您的工资计算方式与法定节假日相同。也就是说，用人单位会按照您正常出勤时的工资标准来支付年休假期间的工资。

三、病假工资

对于病假，情况会有所不同。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体的计算方式是：病假工资=当地最低工资标准×80%÷21.75×病假天数。比如，如果当地最低工资标准是2000元，您当月请了3天病假，那么您的病假工资大约是220.69元。不过，具体的支付标准可能会因地区规定和用人单位的规章制度而有所不同。

四、婚假、产假、陪产假、丧假工资

对于婚假、产假、陪产假和丧假，这些假期的工资支付通常依据各地的人口与计划生育条例及相关劳动法规。在这些假期期间，用人单位应视同您正常劳动并支付工资。计算方式就是按照您正常出勤时的工资标准来支付。

五、事假工资

对于事假，法律并没有明确统一规定工资支付方式，这通常遵循用人单位的规章制度。一般来说，用人单位会扣除您请事假期间的工资。扣除的计算公式是：扣除工资=日工资×事假天数。比如，如果您的月工资是4500元，当月请了2天事假，那么您的日工资大约是206.9元，应扣除的工资就是413.8元，当月实际发放的工资会相应减少。

六、加班与调休

另外，如果您在休息日或法定节假日被安排工作且不能补休，用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资的百分之二百或三百的标准支付加班费。

总结与建议

总的来说，假期工资的计算需要综合考虑假期类型、地区法律法规以及劳动合同的具体约定。为了确保您的权益得到妥善保护，我建议您在请假前仔细查阅相关法律法规和政策文件，或者咨询用人单位的人力资源部门。如果遇到疑问或争议，也可以及时咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。希望这些信息能对您有所帮助！