结论：国企聘用人员做生意是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了国企的相关规定、是否利用了职务便利以及是否损害了国企利益。以下从不同角度进行分析：

1. 违反国企内部规定：

   • 情况说明：许多国企都有明确规定，禁止员工在任职期间从事与本职工作无关的商业活动，特别是那些可能与国企业务产生竞争或利益冲突的活动。这是为了维护国企的公正性和员工的职业操守。
   • 法律后果：如果国企聘用人员违反了这些内部规定，虽然不一定直接构成违法，但可能会面临国企内部的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。

2. 利用职务便利谋取私利：

   • 情况说明：如果国企聘用人员利用其在国企的职务便利，为自己或他人谋取商业利益，这可能构成违法。例如，利用国企的资源、信息或客户渠道来开展自己的商业活动，或者在与国企有业务往来的公司中持有股份或担任重要职务。
   • 法律后果：这种行为可能触犯《刑法》中的贪污罪、受贿罪或非法经营同类营业罪等，面临刑事处罚。

3. 损害国企利益：

   • 情况说明：如果国企聘用人员的商业活动与国企业务产生竞争，或者通过不正当手段获取国企的商业秘密、客户信息等，从而损害了国企的利益，这也可能构成违法。
   • 法律后果：国企有权要求赔偿损失，并可能通过法律途径追究其法律责任。此外，如果这种行为涉及商业秘密的泄露或侵犯，还可能触犯《反不正当竞争法》或《刑法》中的相关条款。

4. 合规经营的情况：

   • 情况说明：并非所有国企聘用人员的商业活动都是违法的。如果他们的商业活动与国企业务无关，且没有利用国企的职务便利或资源，同时也没有损害国企的利益，那么这种商业活动可能是合法的。
   • 建议：为了确保合规性，国企聘用人员在进行商业活动前，最好咨询国企的法律部门或专业律师，了解相关法律法规和国企内部规定，确保自己的商业活动不会违反任何规定或法律。

进一步思考：

• 国企聘用人员应严格遵守国企的规章制度和法律法规，避免从事任何可能损害国企利益或违反职业道德的商业活动。
• 如果国企聘用人员有创业或从事商业活动的打算，应提前了解相关法律法规和国企内部规定，确保自己的商业活动合法合规。
• 在遇到法律问题时，国企聘用人员应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

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