核心结论：若特殊工种退休时考勤表笔迹不符，可通过申请笔迹鉴定、收集其他证据佐证、与单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 申请笔迹鉴定

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。在涉及考勤表笔迹真伪的问题上，笔迹鉴定是一种科学、客观的认定方式。
   • 操作方式：可以向单位提出进行笔迹鉴定的要求，如果单位拒绝，在后续的劳动争议处理过程中，如申请劳动仲裁或提起诉讼时，向仲裁机构或法院提出笔迹鉴定申请。鉴定机构会通过专业的技术手段对考勤表上的笔迹进行分析比对，以确定其是否为本人所写。
   • 注意事项：申请笔迹鉴定需要提供一定数量的比对样本，这些样本应该是被鉴定人在与考勤表相近时间段内的真实笔迹，例如其他时期的考勤表、工作记录等。同时，要选择具有合法资质和良好信誉的鉴定机构，以确保鉴定结果的准确性和权威性。

2. 收集其他证据佐证

   • 工作记录：除了考勤表，还可以收集其他能够证明自己工作情况和工作年限的记录，如工作日志、工作任务分配单、工作成果报告等。这些记录可以从侧面反映自己在特殊工种岗位上的工作情况，与考勤表相互印证。
   • 证人证言：寻找一起工作的同事作为证人，让他们出具证人证言，证明自己在特殊工种岗位上的工作时间和工作情况。同事的证言可以作为重要的辅助证据，增强自己主张的可信度。
   • 工资发放记录：工资发放记录可以反映自己在单位的工作时间和岗位情况。如果工资发放记录显示自己在特殊工种岗位上工作了相应的年限，且与考勤表上的工作时间存在一定关联，那么可以作为证明自己符合特殊工种退休条件的有力证据。

3. 与单位协商解决

   • 沟通方式：首先，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明考勤表笔迹不符的情况，并提供自己收集到的其他证据。以平和、理性的态度与单位协商，争取单位能够重新核实考勤情况，并按照实际情况为自己办理退休手续。
   • 协商要点：在协商过程中，要明确向单位表达自己的诉求，即希望单位能够依据真实的工作情况为自己办理特殊工种退休。同时，要听取单位的意见和解释，了解单位对考勤表笔迹不符问题的看法和处理方式。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：如果与单位协商无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调查和审理，并作出仲裁裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据、参加庭审等活动。法院会根据事实和法律规定，作出公正的判决。
   • 注意事项：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要准备好充分的证据，以支持自己的主张。在仲裁或诉讼过程中，要遵守相关的程序规定，积极配合仲裁机构或法院的工作。